Карта импортозамещения
HR-решений — июль, 2022
Универсальный ответ на вопросы корпоративных заказчиков о том, какие отечественные продукты и услуги существуют и могут стать альтернативой ушедшим с рынка иностранным поставщикам.
Карта
импортозамещения
HR-решений
июль, 2022
Универсальный ответ на вопросы корпоративных заказчиков о том, какие отечественные продукты и услуги существуют и могут стать альтернативой ушедшим с рынка иностранным поставщикам.
Карта импортозамещения
HR-продуктов

включает в себя информацию о поставщиках товаров и услуг

по 10 направлениям управления персоналом:

1
Автоматизация HR процессов
2
Благополучие сотрудников
3
Вовлеченность и мотивация сотрудников
4
Дополнительное профессиональное образование
5
Обучение сотрудников и инструменты обучения
6
Коммуникации и взаимодействие в корпорации
7
Онбординг и адаптация сотрудников
8
Подбор персонала и поиск талантов
9
Оценка сотрудников и соискателей
10
Управление работой и эффективностью
Автоматизация HR процессов
Подробнее
Благополучие сотрудников
Подробнее
Вовлечённость и мотивация сотрудников
Подробнее
Дополнительное профессиональное образование
Подробнее
Обучение сотрудников и инструменты обучения
Подробнее
Коммуникации и взаимодействие в корпорации
Подробнее
Онбординг и адаптация сотрудников
Подробнее
Подбор персонала
и поиск талантов
Подробнее
Оценка сотрудников и соискателей
Подробнее
Управление работой и эффективностью
Подробнее
Комментарии экспертов
Иван Булавкин
Заместитель начальника центра информационных технологий Корпоративного университета РЖД
1) Каким HR продуктам и решениям вы вынуждены были искать замену в связи с санкциями?
Articulate 360, Zoom, Miro, Mentimeter.

2) Как изменилась доля отечественных решений по сравнению с началом года? Какие российские hr-tech\edtech компании вы привлекли в 2022 году?
Доля отечественных продуктов в разработке электронных курсов и в онлайн-обучении у нас и ранее была высока. Дополнительно заменили Articulate 360 (редактор лонгридов Rise) на российский Course Editor, а слайдовые курсы стали чаще делать на iSpring Suite вместо Articulate Storyline. Само дистанционное обучение проводится на базе платформы WebSoft HCM.
Онлайн обучение реализуется на платформе Тренинг Спэйс, для отдельных проектов применяем Tellsy. В качестве замены Zoom рассматриваем Контур.Толк. По-прежнему используем мобильное приложение на базе Eventicious.

3) Насколько российский аналог-заменитель закрывает потребности и задачи? Для какого рода задач вы пока не нашли заменителя?
Мы стараемся использовать российское ПО, однако полноценно заменить Zoom мало у кого получается, Articulate также полноценно заменить нельзя, но, во-первых, можно методически переработать учебные материалы, так чтобы сохранить качество, но не зависеть от зарубежного софта, а во-вторых, через полгода после ввода санкций стало понятно, что некоторые программы все же можно приобрести, если постараться. Однако есть примеры российских платформ, которые превосходят зарубежные аналоги, например, Тренинг Спэйс. Эту платформу мы начали использовать еще до пандемии, можем сказать, что это отличный кастомизированный под российский рынок T&Dпродукт. Для взаимодействия с аудиторией мы использовали Mentimeter, которому нельзя найти полноценную замену среди отечественного ПО. Также нет аналога Miro.

4) Какие рекомендации можете дать предпринимателям и разработчикам отечественных решений для HR?
Больше общаться с потенциальными клиентами и не пытаться объять необъятное. Например, есть рынок компаний, которые развивают свое внутреннее обучение, там свои особенности - и организационные, и методологические, а есть рынок корпоративных университетов, и там совсем другие процессы, а есть еще академический сектор и совсем все иначе устроено. Не получится сделать один продукт, который удовлетворит всех. Подумайте над своим сегментом.

5) Ваш прогноз по рынку импортозамещения в Edrect\hr-tech?
Прогнозы - дело не благодарное. Могу сказать только, что мы точно удивимся тому, что будет происходить.
Наталья Царевская-Дякина
руководитель EdTech кластера Сколково
Я постоянно получаю от корпоративных заказчиков вопрос о том, какое отечественное решение в сегменте edtech, hr-tech могло бы заменить аналогичное иностранное. У нас в базе сотни достойных и проверенных аналогов, но о них не всегда знает корпорация. Поэтому мы решили, что самое время предложить рынку единый ответ на вопрос и создать Карту Импортозамещения, чтобы заказчик легко мог найти необходимой HR-решение, ознакомиться с описанием и реализованными внедрениями
Инициаторы проекта
EdTech Hub Сколково
Осенью 2021 года на базе «Гиперкуба» создали EdTech Hub для развития высоких технологий в сфере образования. Его главная цель ― максимально эффективное развитие бизнес-идей и инновационных проектов в области образования, а также быстрый вывод готовых продуктов на рынок.

EdTech Hub занимается разработкой собственных образовательных программ, организует профильные, системообразующие мероприятия, проводит акселератор и консультационные услуги EdTech-стартапам, интегрирует и продвигает EdTech-проекты
Ed2 Акселератор
Акселератор Ed2 с 2018 года работает с компаниями в сфере образования и HR-технологий при поддержке негосударственного института развития «Иннопрактика».

Предприниматели получают экспертную и менторскую помощь в области образования, развития талантов и обучения сотрудников, выстраивания эффективных коммуникаций с коллегами и клиентами. Также организаторы акселератора оказывают стартапам поддержку в части координации деятельности на всех этапах разработки и тестирования продуктов и услуг, предоставляют возможность получения первичных инвестиций на этапе становления и продвижения проектов. Участие в программах Ed2 для стартапов бесплатное и без отчуждения доли акселератору.
Я поставщик услуг и хочу добавить
компанию на карту
Я заказчик и хочу получить готовую карту
Информационный партнер проекта
Made on
Tilda