1) Каким HR продуктам и решениям вы вынуждены были искать замену в связи с санкциями?
Articulate 360, Zoom, Miro, Mentimeter.

2) Как изменилась доля отечественных решений по сравнению с началом года? Какие российские hr-tech\edtech компании вы привлекли в 2022 году?
Доля отечественных продуктов в разработке электронных курсов и в онлайн-обучении у нас и ранее была высока. Дополнительно заменили Articulate 360 (редактор лонгридов Rise) на российский Course Editor, а слайдовые курсы стали чаще делать на iSpring Suite вместо Articulate Storyline. Само дистанционное обучение проводится на базе платформы WebSoft HCM.
Онлайн обучение реализуется на платформе Тренинг Спэйс, для отдельных проектов применяем Tellsy. В качестве замены Zoom рассматриваем Контур.Толк. По-прежнему используем мобильное приложение на базе Eventicious.

3) Насколько российский аналог-заменитель закрывает потребности и задачи? Для какого рода задач вы пока не нашли заменителя?
Мы стараемся использовать российское ПО, однако полноценно заменить Zoom мало у кого получается, Articulate также полноценно заменить нельзя, но, во-первых, можно методически переработать учебные материалы, так чтобы сохранить качество, но не зависеть от зарубежного софта, а во-вторых, через полгода после ввода санкций стало понятно, что некоторые программы все же можно приобрести, если постараться. Однако есть примеры российских платформ, которые превосходят зарубежные аналоги, например, Тренинг Спэйс. Эту платформу мы начали использовать еще до пандемии, можем сказать, что это отличный кастомизированный под российский рынок T&Dпродукт. Для взаимодействия с аудиторией мы использовали Mentimeter, которому нельзя найти полноценную замену среди отечественного ПО. Также нет аналога Miro.

4) Какие рекомендации можете дать предпринимателям и разработчикам отечественных решений для HR?
Больше общаться с потенциальными клиентами и не пытаться объять необъятное. Например, есть рынок компаний, которые развивают свое внутреннее обучение, там свои особенности - и организационные, и методологические, а есть рынок корпоративных университетов, и там совсем другие процессы, а есть еще академический сектор и совсем все иначе устроено. Не получится сделать один продукт, который удовлетворит всех. Подумайте над своим сегментом.

5) Ваш прогноз по рынку импортозамещения в Edrect\hr-tech?
Прогнозы - дело не благодарное. Могу сказать только, что мы точно удивимся тому, что будет происходить.